19041 - Manager HR

Gezocht: manager HR            
Deskundig, dynamisch en daadkrachtig

 

Per 1 februari 2020 gaan de ouderenzorgorganisaties Innoforte en Vreedenhoff samen verder onder de naam: Stichting Innoforte.
Vanuit de visie dat zorg ondersteunend is aan het leven dat mensen willen leiden, staat eigen regie van onze cliënten/bewoners centraal. Geworteld in de lokale samenleving met de nadrukkelijke intentie een brede en integrale bijdrage te leveren aan het welzijn en de gezondheid van (kwetsbare) ouderen in de gemeenten Rheden, Rozendaal en Arnhem (Noord).
Je vindt bij ons een prettige en dynamische werkomgeving. Met de nadruk op betrokkenheid, verantwoordelijkheid en professionaliteit.

De medewerkers binnen Innoforte maken hét verschil in het realiseren van kwaliteitsgerichte dienstverlening voor haar cliënten. Deze ambitie vraagt onder meer om aantrekkelijk werkgeverschap, investering in duurzame inzetbaarheid en een pro actief arbeidsmarktbeleid.
Een klein team van HR ondersteunt deze processen. Het team is zelforganiserend, taken worden verdeeld binnen het team op basis van competenties.  
 
Om dit te realiseren zoekt Innoforte versterking van het HR team met een:

Manager HR (32-36 uur/ week) ‘Ondernemend en Verbindend’

 

Wie wij zoeken

Als MT-lid ben je mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkel je als afgeleide hiervan het strategisch HR beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en het management.  
Als Manager HR stel je vakmanschap en persoonlijk leiderschap centraal. Je bent ervaren in het HR vak en kan tegelijkertijd inspirerend en richtinggevend  coachen en ondersteunen op grond van onze visie. Je werkt op basis van vertrouwen en benut de individuele kwaliteiten binnen het HR team optimaal. Met energie en enthousiasme ga je aan de slag met veranderkundige vraagstukken.

Wat je gaat doen?

  • In de komende periode ben jij als kwartiermaker HR verantwoordelijk voor het vormgeven en inrichten van de HR-afdeling van de nieuwe fusie-organisatie en verwachten wij een actieve rol waar het gaat om het vormgeven van het functiegebouw  en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden voor het nieuwe Innoforte.
  • Je  bent eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en (helpen) uitvoeren van integraal strategisch HR beleid vanuit onze visie  in de volle breedte (o.a. duurzame inzetbaarheid, verzuim, personeelsontwikkeling, scholing, werving & selectie, Arbo).
  • Je neemt deel aan het managementteam overleg, je brengt daar HR-vraagstukken in en weet deze vervolgens te vertalen en organiseren naar de organisatie. 
  • Je bent sparringpartner voor de bestuurders op het gebied van organisatievraagstukken.
  • Je vervult een leidende rol bij het implementeren van organisatieontwikkeling en/of HR projecten in de organisatie.

Wat wij vragen

  • Je bent in het bezit van een diploma op HBO/academisch niveau, afstudeerrichting HRM.
  • Je bent aantoonbaar deskundig op HR-(beleids)terreinen, HR-bedrijfsvoering en projectmanagement.
  • Je hebt ruime leidinggevende ervaring in een dienstverlenende organisatie bij voorkeur in de (ouderen)zorg.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten.
  • Je beschikt over kennis en ervaring in het ondersteunen van de beweging naar zelforganisatie.
  • Je bent daadkrachtig en geduldig en weet beide eigenschappen op het juiste moment in te zetten.
  • Je bent open en toegankelijk maar vooral verbindend.

Wat wij bieden

Een uitdagende baan binnen een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie.
De voorlopige salariëring is conform CAO VVT (FWG 65), aangevuld met een eigentijds pakket van secundaire voorwaarden, zoals meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden.
Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie  om bij gebleken wederzijdse klik en geschiktheid een vast dienstverband aan te gaan.

Interesse?
Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de Raad van Bestuur (Miep van Es of Wout Oldhoff) via tel.nr. 026 – 3846502 of 026 – 3849292.

Solliciteren?
Per e-mail: secretariaat@vreedenhoff.nl t.a.v. Raad van Bestuur Vreedenhoff/Innoforte onder vermelding van vacaturenummer 19041. De sluitingsdatum is woensdag 11 december 2019. De gespreksrondes vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in de week van 16 t/m 20 december 2019.
Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.